Nieuwsoverzicht
Social media weinig gebruikt om te solliciteren
Slechts 8% van de beroepsbevolking gebruikt social media om te solliciteren of in beeld te komen bij een organisatie. Veruit het grootste gedeelte solliciteert op een traditionele manier door per mail te reageren op de vacatures van een vacaturesite of website van een organisatie.
Lees verder »Atos Interim Management verandert naam in 2013
Interim recruitmentbureau Atos Interim Management, voorheen onderdeel van het Franse Atos, is van plan in 2013 haar naam te veranderen. Piet Hein de Sonnaville, Managing Partner bij het interim bureau, heeft dit aan Het Financieele Dagblad (FD) laten weten.
Lees verder »Randstad: Bedrijven worstelen met talentmanagement
Het behouden en aantrekken van getalenteerde werknemers is voor veel leidinggevenden een grote uitdaging. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendconcern Randstad.
Lees verder »Afstudeercijfers goede indicator voor hoogte salaris
Het gemiddelde afstudeercijfer van studenten in bedrijfswetenschappen is een goede indicatie voor het salaris van een afgestudeerde na anderhalf jaar. Dat constateert Monique Bijker in haar promotieonderzoek ‘Understanding the gap between business schools and the workplace’.
Lees verder »Schiphol en Binnenlandse Zaken winnen Randstad Awards
Schiphol Group en het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties hebben de Randstad Award 2013 gewonnen. Beide bedrijven zijn daarmee uitgeroepen tot aantrekkelijkste werkgever van Nederland.
Lees verder »Olympia op zoek naar nieuwe directeur
Uitzendorganisatie Olympia is op zoek naar een nieuwe directeur, aangezien huidig directeur Jelle Bultsma het bedrijf in mei gaat verlaten. Bultsma gaat aan de slag als directeur bij detacheringsbureau TPS Groep.
Lees verder »Michael Page: Talentmanagement hoogste prioriteit
Europese HR-leiders zien het aantrekken en behouden van talent als belangrijkste speerpunt. Driekwart van de Europese bedrijven is dit jaar van plan talent aan te blijven trekken. In landen buiten Europa ligt dit percentage op 90%.
Lees verder »Bereken de verwachte zoekduur naar een nieuwe baan
Intelligence Group heeft een online webtool gelanceerd die gebruikers inzicht geeft, in hoe snel men een nieuwe baan kan vinden. Volgens het adviesbureau is de zoekduur naar een nieuwe baan in een gezonde arbeidsmarkt 3,5 maanden, maar in de huidige markt bedraagt deze zes maanden.
Lees verder »
